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【#3轮面试都过了被卡在了MBTI测试上#：#研究者呼吁应避免将MBTI作为招聘决定性指标#】“目前，由于MBTI在青年群体中的高热度，叠加部分网络媒体的炒作，MBTI有被‘神化’了的迹象。”一篇刚刚发布在2024年第7期《中国青年研究》的文章认为，应密切关注青年群体中以及社会上出现的MBTI过度应用的现象，既要引导青年正确认识和合理应用MBTI，不将其作为认识自己和他人的唯一途径，也要推动整个社会合理应用MBTI。网络媒体与意见领袖应增强社会责任感，避免过度宣传MBTI的行为，各类招聘单位也应避免将MBTI作为招聘的决定性指标，使关于MBTI的社会应用保持在合理限度和合法区间。